En estos días que me he tomado de vacaciones -incluso de blog- me he leído el libro “NoMiedo en la empresa y en la vida” de Pilar Jericó. He de reconocer que no lo comencé con mucho entusiasmo, -un libro que te regalan junto a una revista, pensé, no puede ser muy bueno- pero me enganchó desde el primer capítulo con anécdotas curiosas y buenos toques de humor además de información nueva y relevante -para mí-.

El libro nos habla del miedo que se genera en las empresas, formas de evitar una dirección a través del miedo, efectos que una dirección del miedo conlleva, posibilidades que se alcanzan con una dirección del NoMiedo, tipos de miedos, forma de afrontarlos, etc. He de decir que me esperaba algo mas del quinto y último capítulo, me pareció flojo en comparación con el resto, pero se pueden sacar cosas interesantes.

Me quedo con esta historieta sacada del libro que creo resume muchas cosas y a la vez es un claro ejemplo de lo que muchas veces pasa en la empresa, es muy buena, leedla:

Un equipo de científicos colocó a cinco monos en una jaula y, en su interior, una escalera y, sobre ella, un montón de plátanos. Cuando uno de los monos subía la escalera para coger los plátanos, los científicos lanzaban un chorro de agua fría sobre el resto. Después de algúntiempo, cuando algún mono intentaba subir, los demás se lo impedían a palos. Al final, ninguno se atrevía a subir a pesar de la tentación de los plátanos. Entonces, los científicos sustituyeron a uno de los monos.

Lo primero que hizo el nuevo fue subir por la escalera, pero los demás le hicieron bajar rápidamente y le pegaron. Después de algunos golpes, el nuevo integrante del grupo ya no volvió a subir por la escalera. Cambiaron a otro mono y ocurrió lo mismo. El primero sustituto participó con entusiasmo en la paliza al novato. Cambiaron un tercero y se repitió el hecho. El cuarto y, finalmente, el último de los veteranos fueron sustituidos.

Los científicos se quedaron, entonces, con un grupo de cinco monos. Ninguno de ellos había recibido el baño de agua fría, pero continuaban golpeando a aquel que intentaba llegar a los plátanos. Si fuese posible preguntarle a alguno de ellos porqué pegaban a quien intentase subir a la escalera, seguramente la respuesta sería: “No sé, aquí las cosas siempre se han hecho así”.

La historia me encanta, una clara muestra de que los líderes son muchas veces quienes rompen las reglas preestablecidas, quienes cuestionan lo asumido por el resto, quienes pretenden alcanzar nuevos horizontes, nuevas metas, llegar hasta dónde nadie aun ha llegado -en este caso, hasta lo alto de la escalera-.

Me ha encantado el estilo de Jericó, de hecho es probable que busque mas libros escritos por la misma autora para leérmelos, mientras tanto, saber que tiene Blog y agregarlo al feed seguro es una buena idea.

Claro que para leer ya tengo unos cuantos sobre mi mesa, sin ir más lejos el martes, mientras paseaba por Barcelona, entré en una papelería y me compré un libro que ha escrito Alan Greenspan, promete ser interesante, lo he comenzado por el final, en donde comenta la crisis del petróleo y la actual crisis financiera. Veremos que tal…

Ay, ya se me olvidaba, quería mostrar una cita que sale en el libro de alguien de mi gremio que me gustó mucho: “No tiene sentido contratar a personas inteligentes y después decirles lo que tienen que hacer. Nosotros contratamos a personas inteligentes para que nos digan qué tenemos que hacer.” ¿Alguien adivina quién lo dijo?